Índice de igualdad de género

La puntuación se calcula desde 2019 a partir de cuatro o cinco indicadores en función del tamaño de la empresa, entre los que se incluyen las diferencias salariales, las subidas de sueldo, los ascensos, las bajas por maternidad y la igualdad salarial entre los altos cargos. En Francia, las empresas están obligadas a publicar su puntuación y presentarla a la inspección de trabajo. El 85 sobre 100 de Filhet-Allard es muy positivo. Tiene su origen en una antigua política de RRHH que empezó a centrarse en esta cuestión concreta hace bastantes años, mucho antes de que se creara el índice. Los aumentos salariales anuales garantizan que las personas con las mismas cualificaciones y responsabilidades reciban la misma retribución por un trabajo comparable, al tiempo que se mantiene una remuneración coherente con las referencias de corredores, aseguradoras y reaseguradoras. También organizamos reuniones individuales todos los años para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Nuestro departamento de recursos humanos garantiza que los permisos de maternidad y paternidad no tengan repercusiones no deseadas en el desarrollo de la carrera profesional ni en los salarios.

	Puntos obtenidos	Número máximo de puntos del indicador
1. Diferencias salariales	35	40
2. Diferencias en los aumentos individuales	20	20
3. Diferencias en los ascensos	10	15
4. Porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial al reincorporarse tras un permiso de maternidad	15	15
5. Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados	5	10
Total de indicadores calculables	85	100
ÍNDICE (sobre 100 puntos)	85	100

La ambición de Filhet-Allard es seguir trabajando en la mejora constante de este índice en los próximos años.